El responsable de mecánicos del box de Max Verstappen en Red Bull, Lee Stevenson, abandonó el equipo. 
El director de mecánicos del garaje de Verstappen anunció su marcha a través de sus redes sociales con un vídeo que grabó en las propias instalaciones de Milton Keynes con un fondo repleto de monoplazas con los que trabajó, y su nueva andadura comenzará desde el GP de Japon, cuando aterrice en Sauber.
"Hacia el próximo capítulo, y ese comienza el próximo lunes cuando vuele a Japón para trabajar con mi nuevo equipo al otro lado del pitlane", explicó Lee Stevenson después de muchas temporadas con los colores de los de las bebidas energéticas. "Será un reto enorme, pero para el que estoy preparado".
El británico comenzó a trabajar en el Gran Circo desde que era muy joven, cuando se unió a Jordan en el 2000 en el papel de mecánico. En 2006 pasó a formar parte de Red Bull, y poco a poco fue ascendiendo hasta ser el primero en el garaje de Daniil Kyyat, aunque recibió al neerlandés cuando sustituyó al ruso a partir del Gran Premio de España de 2016.
Fue ahí cuando Lee Stevenson empezó su asociación con el vigente campeón del mundo y fue una de las caras más conocidas del box de los austriacos. A lo largo de los años, el inglés fue testigo de cerca de todos los éxitos de la escudería: "Cuando empecé en 2006, nunca pensé que ganaríamos carreras, conseguiríamos pole position, ganaríamos campeonatos, pero lo hicimos todo. Han sido 18 años fantásticos, y quiero dar las gracias a todos los que están aquí".
Un nombre importante que abandona Red Bull F1
No está claro si la marcha de Lee Stevenson tiene algo que ver con la lucha de poder dentro de Red Bull, aunque, sorprendentemente, compartió un artículo sobre liderazgo en LinkedIn a principios de semana en el que se podía leer: "Cuando una organización rinde por debajo de sus posibilidades, es fácil sustituir a los empleados o trasladar a la gente con la esperanza de que la situación mejore. Por desgracia, en muchos casos, la situación sigue igual".
"Los líderes son responsables de crear un entorno en el que las personas puedan ser su mejor versión. Si ajustan el equipo sin abordar los problemas del entorno laboral y permiten que el statu quo defina su cultura, su empresa siempre será mediocre en el mejor de los casos".
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